《應用範例》
主管可以直接閱覽應聘者面試狀況
面試時紀錄應聘者面試狀況,並跑單給主管或人資單位控管及了解招募狀況。
跨部門簽核意見,內部充分交流
跨部門徵詢意見或用人單位意見交換,透過內部充分交流決定是否聘用面試者。
▲ 範例表單
▲ 流程設計
1. 表單設計依照「面談→轉介其他部門→任用」的工作流程進行設計。 2. 表單設計加入符合工作流程的欄位。 3. 流程設計依部門層級簽至最高主管,若建議轉介其他部門,可依條件簽至該部門主管。 4. 最後將表單簽至人資單位做任用單位及核發薪資的紀錄。
(功能教學僅作為示範範例,您可以依需求自行調整)